בהמשך להחלטת הממשלה מספר 2029 מיום 15.7.2010 בנושא קידום ושיפור הניהול במערכת הבריאות, ולהחלטות הממשלה מספר 3993 מיום 18.12.2011 ומספר 481 מיום 30.6.2013 בנושא שיפור מנגנוני ניהול ההון האנושי בשירות המדינה:
1. על-פי הצעת נציבות שירות המדינה ומשרד הבריאות לקציבת כהונה במשרות רופאים בתפקידי ניהול במערכת הבריאות הממשלתית, הממשלה מאמצת את העקרונות הבאים:
א. קציבת משך הכהונה בתפקיד במשרות מנהלי בתי החולים הממשלתיים ובתפקידים ניהוליים רפואיים בכירים מקבילים במשרד הבריאות, לרבות בלשכות הבריאות (להלן: "תפקידים ניהוליים בכירים"). בנוסף, לאור המאפיינים הייחודיים של מקצוע הרפואה ומבנה מערכת הבריאות, החלת מנגנון העברה בין תפקידים בתום תקופת הכהונה בתפקיד (להלן: "רוטציה").
ב. קציבת משך הכהונה במשרות מנהלי מחלקות ומנהלי מכונים גדולים בבתי החולים הממשלתיים תוך החלת מנגנון רוטציה.
ג. קציבת הכהונה והרוטציה בתפקידי הניהול במערכת הבריאות הממשלתית כמפורט בסעיפים א' ו- ב' לעיל, יוחלו במהלך אחד ובאותה עת.
ד. ביצוע הערכת עובד לרופאים בתפקידי הניהול במערכת הבריאות הממשלתית המפורטים בסעיפים א' ו-ב' לעיל.
2. להנחות את נציב שירות המדינה לפעול במסגרת סמכויותיו ליישום העקרונות המפורטים בסעיף 1 לעיל, ובכלל זאת לבצע שינויים והתאמות כפי הצרכים שיעלו, וכן לפעול לעדכון התקשי"ר בהתאמה.
3. שינויים הקבועים בהחלטה זו, הנוגעים לענייני שכר ותנאי עבודה של הרופאים המעוגנים בהסכמים קיבוציים קיימים, לא ייכנסו לתוקף אלא לאחר משא ומתן עם ההסתדרות הרפואית בישראל (הר"י). בהתאם, מנחה הממשלה את נציב שירות המדינה והממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר, בשיתוף מנכ"ל משרד הבריאות, לקיים משא ומתן עם הר"י בעניינים המעוגנים בהסכמים קיבוציים כאמור על בסיס עיקרי המתווה הנמצא בתיקי מזכירות הממשלה.
4. הממשלה תקבל דיווח ועדכון באשר לקיום האמור בסעיף 3 בתוך 120 יום מיום כניסת החלטת הממשלה לתוקף.
